Spotkanie robocze Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. za trzeci kwartał odbyło się zgodnie z planem w biurze w Wuhan 29 listopada 2018 r. o godz. 8:00. Spotkanie trwało dwa i pół dnia. Głównymi tematami były: 1. Różne działy i regiony 、Wymiana pracy i dzielenie się doświadczeniami pomiędzy biurami, tak aby każdy i firma mogły zostać udoskonalone jako całość; 2. Podsumuj sytuację zawodową w tym kwartale i następną organizację pracy; 3. Wdrażanie różnych systemów zarządzania, zarządzanie harmonogramem materiałów i bezpieczeństwem produkcji w firmie. 4. Porównywanie, nagradzanie i karanie możliwości każdego działu biznesowego w tym kwartale. W spotkaniu uczestniczyli Song Ganliang, dyrektor generalny firmy, Ma Baole, zastępcy dyrektora generalnego Wang Lixin, kierownicy różnych biur regionalnych, personel zarządzający biznesem i magazynami, łącznie 20 osób.
Pierwszego dnia spotkania pan Ma najpierw zorganizował zespół i przedstawił przebieg spotkania. Następnie oficjalnie rozpoczęło się spotkanie. Kierownicy działów biznesowych, gospodarki magazynowej i biur regionalnych Biura w Wuhan podsumowali sytuację w pracy w trzecim kwartale, pojawiające się problemy i sposoby ich rozwiązywania, ułożyli i wdrożyli przyszłe plany pracy. Na koniec pan Song wygłosił przemówienie i zdecydował, że wszyscy uczestnicy utworzyli krąg i podzielili się po kolei swoimi raportami z pracy i osobistymi odczuciami. doświadczenie.
Rankiem drugiego dnia spotkania pan Song przewodniczył dyskusji pierwszego dnia. Po drugie, pan Ma przewodniczył ocenie i punktacji każdego działu biznesowego, oceniał jego poziom biznesowy i wystawiał certyfikat z wyróżnieniem. Kierownictwo magazynu każdego biura regionalnego przeprowadza oceny i oceny w celu oceny poziomu zarządzania magazynem. Na koniec menedżer Zhao przewodniczył ocenie biznesowej, nagradzając zespoły, których zdolności biznesowe osiągnęły w tym kwartale standard, i nakładając odpowiednie kary na zespoły, które nie spełniły standardów.
Po południu drugiego dnia spotkania uczestnicy zostali podzieleni na dwa zespoły, które miały przeprowadzić akcję. Pan Song i pan Zhao poprosili personel zarządzający magazynami z biur regionalnych o pozostanie w biurach w celu przeprowadzenia szkolenia w zakresie oprogramowania do leasingu i planowania materiałów. Pozostali byli prowadzeni przez pana Ma i pana Wanga w celu sprawdzenia różnych projektów inżynieryjnych w Wuhan.
Trzeciego dnia spotkania Pan Ma podsumował ogólną sytuację pracy firmy w III kwartale, problemy jakie wystąpiły, ułożył i wdrożył plan przyszłej pracy oraz poinformował i skrytykował działy i osoby, które popełniły błędy w trzecia kwarta spotkania. Ucz się na lekcjach, ucz się na lekcjach, dobrze wykonuj swoją pracę, postępuj ściśle zgodnie z zasadami i przepisami firmy oraz promuj kompleksowy i skoordynowany rozwój różnych działów i biur firmy.
Na tym roboczym spotkaniu wszyscy uczestnicy firmy nie tylko podzielili się swoimi doświadczeniami, wymienili się doświadczeniami, zgłosili rezultaty pracy, ale także wyjaśnili własny kierunek rozwoju, co wzbudziło duchową motywację do dalszego działania. W dobie szybkiego rozwoju firma Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. ciężko pracuje ze wszystkimi pracownikami, idąc z duchem czasu, stale odkrywając i ulepszając, abyśmy mogli razem zmierzać w stronę lepszego jutra.
Czas publikacji: 29 listopada 2018 r
